习水县人力资源和社会保障局主要职责

一、主要职责

（一）贯彻执行党和国家人力资源和社会保障事业法律法规和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动计划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业措施方案；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移就业办公室日常事务工作职责。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；组织实施社会保险关系的转移接续；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保险基金预决算草案，拟订全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营的实施细则；做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定审核推荐工作。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人才选拔和培养工作。

（八）会同有关部门做好军队转业干部的安置工作；负责军队转业干部教育培训相关工作，做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，负责政府奖励表彰工作。

（十）组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设以及公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员进行监督；负责公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用（聘用）工作；负责县级机关公务员考核培训工作；负责公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，保障公务员合法权益；组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。

（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十三）负责宣传、执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险相关政策，拟订对县内定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革相关政策。

（十四）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（十五）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十六）承办县人民政府、市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、内设机构职责

（一）办公室。

负责局机关文电、会务、机要、档案、信息化建设、政务公开、保密、计划生育、社会治安综合治理和后勤保障等机关日常运转工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项；承担局机关和所属股室机构编制、干部人事、离退休干部管理和职工教育培训等工作。

（二）调配录用科(公务员管理科、县军队转业干部安置领导小组办公室)。

负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督管理；拟订公务员培训规划和年度计划并组织实施；负责公务员考核奖惩、申诉控告工作；保障公务员合法权益；负责组织县级机关公务员培训。

负责组织公务员、参照公务员法管理事业单位、事业单位工作人员的考试录用（聘用）工作；负责县级行政机关副主任科员以下非领导职务管理、干部（含机关事业单位工勤人员）调配工作；按规定承办县直机关、事业单位和中央、省在习有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

负责转业军官的接收、培训、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；配合做好县内企业军队转业干部解困和稳定；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作。

负责管理机关工勤和事业单位人员，指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员聘用及岗位管理工作；负责事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退工作。

（三）专业技术人员管理科。

拟订专业技术人员管理和继续教育工作规划和年度计划；负责职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；负责高、中级专业技术职务初审；负责初级专业技术职务评审委员会的组建及组织评审工作；负责审核专业技术人员的聘用、续聘、延聘工作；负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；负责机关事业单位技术工人技术等级考评工作；负责引进人才相关工作。

（四）财务和基金监督管理科。

承担编制全县社会保险基金预决算草案工作；拟订财务管理办法并监督实施；编制本部门预决算,负责财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作。

对社会保险基金、就业再就业资金及其他资金进行监督管理；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督管理制度；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处县内重大案件；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作。

（五）工资福利科。

管理全县机关、事业单位工资总额，承担机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调全县机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担机关、事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；指导和监督县内企业落实职工工资收入分配政策；指导和监督县内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（六）调解仲裁科（县劳动人事争议仲裁委员会办公室）。

贯彻执行国家和省市有关劳动争议、人事争议仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事争议仲裁制度并规范实施，负责全县劳动争议、人事争议仲裁工作；指导开展劳动争议、人事争议仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事争议仲裁及相关协调工作。

（七）劳动监察科（农民工工作科）。

拟订劳动监察工作规划和年度计划；组织实施劳动监察，依法查处重大案件；负责全县劳动监察工作；协调跨区域劳动维权，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；拟订人力资源服务机构市场准入管理制度；负责特殊工时制度的审批;监督指导职业中介机构，负责相关行政复议及行政应诉工作。

贯彻落实国家劳动关系和农民工工作政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施意见，负责劳动合同管理；监督企业执行职工工作时间、休息休假等相关制度；拟订女工、未成年工的特殊劳动保护和消除非法使用童工管理办法；参与劳动模范评定工作；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导、协调农民工工作信息建设。

（八）就业促进科。

拟订就业规划和年度计划并组织实施；负责劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动相关工作，承担农村劳动力转移就业工作日常事务；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订全县高校毕业生面向基层就业的措施和指导意见、协调全县高校毕业生就业工作并督促检查；负责就业援助和特殊群体就业工作；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订城乡劳动者职业培训规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励办法；负责全县职业培训机构的审批和监督管理，指导师资队伍和教材建设；负责“一村一名大学生工程”的组织实施和选聘高校毕业生到村任职的相关工作。

（九）社会保障科。

拟订全县机关企事业单位基本养老保险、补充养老保险、城镇居民养老保险、失业保险工作制度；拟订全县养老保险、失业保险基金管理办法；拟订养老保险、失业保险基金预测预警制度；审核报批县内企业职工离退休手续和提前退休手续;。

拟订全县医疗保险、生育保险、工伤保险工作制度及全县医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全县医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的监督管理；贯彻执行工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定资料审核报批认定；贯彻执行工伤保险基金管理办法，对定点医疗机构、药店进行审核审批和监督管理。

贯彻落实新型农村养老保险和被征地农民社会保障政策，并制定实施方案及实施细则，拟订全县新型农村社会保险和被征地农民社会保险基金管理办法和制度。

社会保险事业局

（一）社保综合股

负责贯彻执行社会保险政策和法律法规；负责协调全局工作；负责文秘、文印和后勤保障工作；负责职工学习、教育培训、年度考核、综合治理工作；负责各项社会保险基金、统计报表编制及分析等工作；完成领导交办的其它工作。

（二）财务股

负责各项社会保险基金和财务管理工作；负责编制社会保险基金预决算报表和年度财务报告；负责对各项社会保险基金运行情况进行分析预测等；完成领导交办的其它工作。

（三）稽核股

负责县级统筹单位参保登记管理、缴费基数和用工情况的稽核，清理回收社会保险费欠费；负责社会保险大覆盖面工作；负责会同有关部门对冒领骗取社会保险待遇的行为进行督促检查；负责对社会保险基金收支情况进行核查和监督；负责对各险种待遇享受人的生存进行调查核实等；完成领导交办的其它工作。

（四）基金征收股

负责参保单位和人员各项社保关系的建立、中断、恢复、终止转移，各项社保基金的征缴工作；负责统筹单位参保单位参保人员养老、医疗、失业保险个人账户的建立、划入、计息、核对清退和变动；负责参保单位及人员的缴费建账、建库、建档管理；负责提供缴费人员个人账户查询和打印；个人负责欠缴社会保险费的追缴等，完成领导交办的其它工作。

（五）待遇核拨股

负责各项社会保险待遇的审核发放；承办县级参保单位及职工退休审批和医疗保险卡及个人账户上账工作；提供参保人员享受各项社会保险待遇拨付的相关数据；负责特殊慢性病、离休干部、特殊检查审核报销，工伤保险医疗费审核报销，负责定点医疗机构、定点药店医疗费的审核、结算工作；完成领导交办的其它工作。

（六）医疗管理股

负责全县医疗、工伤、生育保险、公务员（事业人员）医疗补助、离休干部医疗待遇稽核检查工作；负责对定点医院、定点药店的协调、考核和管理工作；完成领导交办的其它工作。

（七）农村社会保险股

负责并指导全县农村养老保险的数据采集、录入；负责并指导全县养老保险基金的征收；负责农村养老基金的审核和拨付工作；完成领导交办的其它工作。

（八）信息股

负责并指导全县社会保障的信息网络建设、维护和管理；负责全县社会保险数据的收集、整理、交换、发布。完成领导交办的其它工作。

劳动人事争议仲裁院

（一）办公室。组织协调院内日常工作；负责接待、督办、档案、信息、统计、信访、驾驶、印鉴保管等行政事务工作;管理本院财务；并承担仲裁委员会交办的其他工作。

（二）立案庭。负责劳动人事争议案件的审查、受理、立案工作；负责劳动人事争议案件处理后各类文书的送达；负责劳动人事争议案件法律、法规政策的解答。

（三）仲裁庭。负责组成仲裁庭，审理各类劳动人事争议案件，起草仲裁调解书、裁决书、决定书等各类文书；承担县劳动人事争议仲裁院交办的其他工作。

（四）审监庭。负责仲裁案件的审理监督工作，监督、指导仲裁工作人员进行案件的调解、仲裁活动；依法审理仲裁委决定重新审理的案件；负责全院审结案件的质量评查工作；负责仲裁案件的复查、受理工作；总结分析新形式下劳动人事争议仲裁工作的新情况、新问题，进行调查研究；指导基层调解组织的调解工作