紫云县人事劳动和社会保障局工作职责

(一)、贯彻执行党和国家人事、劳动和社会保险工作的方针政策、法律、法规。

(二)、深化人事制度改革，逐步建立规范化、科学化、法制化的人事管理制度。

(三)、综合管理人才资源规划的开发工作；负责专业技术人员的继续教育管理和各类人事考试、考务工作；负责农村乡土人才开发工作。

(四)、贯彻执行《国家公务员暂行条例》和政策、法律、法规；综合管理国家公务员及其队伍建设工作；研究、拟定结合实际的公务员管理办法和措施；指导机构改革中人员定岗分流工作。

(五)、综合管理全县专业技术人员及其队伍建设工作，参与拟定事业单位职员、专业技术人员和机关工人或工勤人员的管理办法，并组织实施；负责统一管理专业技术职务评聘及专业技术资格、执业资格和机关、事业单位技术工人技术等级的考试、颁证工作；指导、协调引进国内外智力成果的消化吸收和推广应用。

(六)、统一管理全县国家行政机关、事业单位干部录(聘)用、调配工作，培育、管理人才市场，建立人才流动的社会调节机制。参与大中专毕业生就业制度改革，引导和促进大中专毕业生进入人才市场自主择业；负责军队转业军官和随调家属的接收、安置工作；承办县人民政府有关干部任免事项。

(七)、综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利，工资基金和退休、退职遗属生活困难补助工作。

(八)、综合管理政府惩戒、奖励、 表彰工作，配合有关产部门推荐、审核上报表彰人选；对行政机关、事业单位工作人员的考核；负责人事争议仲裁和劳动争议仲裁工作。

(九)、综合管理和指导劳动保障监察工作，负责中央、省、市驻紫和县属用人单位以及经国家和省市县工商行政管理机关登记注册的用人单位的劳动保障监察工作。拟定全县实施劳动监察的具体规定并组织实施。

(十)、综合管理城乡就业及劳动力资源开发工作；规划指导和管理劳动力市场建设，组织建立、健全就业服务体系，贯彻国家、省、市关于企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的政策，会同有关部门组织实施再就业工程。实施职业介绍机构的管理规则；贯彻执行农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按国家及省的政策规定，拟定及组织实施我县公民出境就业和境外公民入境就业的管理办法。制定其他驻紫单位从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的资格管理办法并组织实施。

(十一)、贯彻执行国家及省关于在职职工技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训及就业培训中心、社会力量  举办的培训机构管理政策并编制规划及实施；推行劳动预备制度的实施；组织实施机关、事业单位工人技术考核鉴定。

(十二)、贯彻国家及省关于劳动关系调整的基本原则；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同和集体合同的审核；贯彻国家和省关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施及监督。

(十三)、管理全县社会保险工作，根据国家和省的文件精神，拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险基本政策的实施意见、基本标准和监督检查，负责离休干部公费医疗管理，公务员医疗补助管理；承担紫云自治县劳动鉴定委员会的日常工作。

(十四)、贯彻国家和省关于机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险和补充医疗保险的政策，拟定全县工作规划和实施意见并组织实施。

(十五)、综合管理全县人事、劳动争议处理和人事、劳动争议仲裁工作；贯彻执行国家、省关于人事、劳动争议处理制度和人事、劳动仲裁的政策、法规；承担县人事、劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。

(十六)、承办县人民政府和市人资源和社会保障局交办的其它事项。