【贵州新基石建筑设计有限责任公司】
| 单位名称: | 贵州新基石建筑设计有限责任公司更新时间：2023/8/4 21:56:12 |
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| 相关简介: | 1988年8月，刘立人、陈士年夫妇创办了贵州省新基石土建设计所，刘立人，“新基石”的第一任法人代表，在52岁即将功成名就颐养天年之时，毅然辞去公职，创办了“新基石”，“新基石”取意万丈高楼平地起，寄托着我们创始人长远的期望， “新基石”创建时由土建设计所、节能研究所、环境研究所三个所组成，土建设计所就是我们现在新基石建筑设计有限责任公司的前身，“节能研究所”和“环境研究所”由于市场原因中途停办，虽然“节能所”和“环境所”没有发展下去，但是，这段历史依然体现了我们创始人的远见卓识的. 1992年-1997年：刘立人陈士年夫妇带领公司大部分员工到沿海拓展市场，公司第二任法人代表刘颖接手新基石经营管理工作，留守人员周得平、刘惠兰，期间赫耘、徐勇、马钊、范存浩等加盟新基石，设计了荔波客车站、铜仁客车站等项目。 1997年－2001年：贵州第一批建筑学毕业生陈波、甘燕红等加盟新基石，给新基石带来了活力，贵州科技馆的中标标志着公司竞争力的提高。 2001年：公司完成改制工作，新基石建筑设计有限责任公司成立，公司的经营管理从此走向规范化、科学化的道路。 2002年：专业课题组的成立标志着公司团队建设开始、公司正式启动游学制度和培训制度，公司在贵州工业大学设立奖学金，成为首家在高校设置奖学金的民营企业。 2003年：公司开始ISO9000认证、“新基石”在相关行业进行商标注册，公司走向品牌营销的道路； 2004年：公司成为全省第一家民营甲级企业；重新构架组织机构，成立了三个专业所两个服务部门，专业所的成立为公司技术进步奠定了基础；对全体员工进行“金牌服务”培训，确立了公司“金牌服务、口碑影响”的经营理念；购买久联华夏的办公楼。 2006年：完成薪酬制度改革，建立新的激励机制；建立OA系统，在设计行业率先完成信息化管理；完善了劳动合同；公司提出全员健身运动，在六广门体育场长期租赁场地供员工锻炼使用；颁布了《新版任务书》《施工图运作指南》《施工图监控制度》《工程负责人考评》《项目考评》等公司制度，公司的管理进一步走向制度化、科学化。 2007年：确立“中而新、贵而新”的设计理念，把生态节能做绿色建筑作为公司的努力方向；公司网站开通，公司全面推行PDCA和AAR的工作方法，强化工程负责人作用，重新建立质量管理体系，公司正式执行《带薪休假制度》。 |
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