岑巩县人力资源和社会保障局

(一）主要职责

1、贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；组织实施上级下达的全县人力资源和社会保障事业年度计划。

2、建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作。组织实施统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；贯彻执行职业资格制度和高校毕业生就业政策，统筹实施面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准、社会保险关系转续；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定；组织编制全县社会保险基金预决算草案。

5、贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；组织实施机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障制度、企业职工工资收入的宏观调控政策；完善最低工资制度和工资支付保障制度；参与劳动模范推荐工作。

6、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核工作；综合管理人事计划；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施。

7、负责军队转业干部教育培训相关工作，做好部分企业军转干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

8、负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，负责政府奖励表彰工作。

9、组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策以及公务员职位分类标准和管理办法的实施细则，依法对公务员进行监督；参与公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责机关公务员考核培训工作；负责公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，保障公务员合法权益；组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。

10、会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

12、负责组织实施基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革相关政策。

13、负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

14、受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

15、承办县人民政府、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。