册亨县人力资源和社会保障局 - 主要职责

（一）贯彻执行国家及省、州人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律、法规；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

（二）建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。?

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，建立健全公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹实施面向城乡劳动者的职业培训；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

(四)落实社会保险关系转续政策，实施机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险；对社会保险及其补充保险基金的收缴、发放、管理和运营实施行政监督；组织编制全县社会保险基金预决算草案；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配制度相关政策，落实机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策；组织实施企业工资制度改革方案、工资指导线的有关政策、行业工资收入调节政策、最低工资标准政策和经营者收入分配政策。

(七)指导全县事业单位人事制度改革；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔推荐工作。

(八)承办计划分配转业军官的接收、安置和培训工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理。负责政府所属事业单位工作人员参照公务员法管理。负责政府奖励、表彰工作。

(十)贯彻落实国家劳动关系政策，推动农民工相关政策的落实；监督执行劳动标准；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。?

(十一) 贯彻执行国家和省、州有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(十二)贯彻落实基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作。

(十三) 受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

(十四)承办县人民政府、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。?

册亨县人力资源和社会保障局 - 内设机构

（一）办公室

综合协调机关政务工作，负责督办、会务、文秘、保密、信访、财务、公共、后勤行政管理等工作；

1、负责文件的收发，登记、传阅、归档立卷工作，负责印章的使用和管理；

2、负责局机关后勤保障、国有资产管理，办公设备及日常办公用品的采购，负责车辆派遣、维修和使用，保证机关日常工作正常运转；

3、负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项。负责承办人大、政协议案得案，做好人民来信来访和对外接待工作；

4、计划分配转业军官的接收、安置和培训工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作；

5、负责人力资源与社会保障相关法律法规的宣传和贯彻；承担重要文稿起草工作；编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；

6、负责全县人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，牵头办理全县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全县人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作；

7、协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政诉讼工作。

（二）公务员管理股

1、会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；贯彻执行新录用人员试用期管理办法；落实公务员职位分类标准和管理办法及聘任制公务员管理实施细则；负责行政机关所属事业单位工作人员参照公务员法管理，承担公务员及参照公务员法管理人员的日常登记管理工作；承担公务员信息统计管理工作；按规定承办行政机关、政府所属参公管理事业单位人员调配事宜。

2、负责全县机关、事业单位人员年度考核工作；按照管理权限负责全县机关、事业单位股级以下职务人员任免、辞职、辞退、退休等工作；按照干部管理权限承担全县机关、事业单位非领导职数相关管理工作；承办有关奖励、表彰及处分事宜。

（三）事业单位人事管理股

指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、人员调配、聘用及岗位设置管理工作；承担事业单位人员信息统计管理工作。

（四）专业技术人员管理股

贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担中、初级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作；承担享受政府特殊津贴专家的推荐和管理工作；承办高级专家延聘工作；承担实施智力引进项目计划及省外国专家局安排的有关工作。

（五）工资福利股

贯彻执行上级制定的机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理全县机关、事业单位工资总额，承办全县机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；指导全县机关、事业单位工资总额管理工作；协调全县机关、事业单位离退休人员的管理服务工作；承担工资信息统计管理工作。

（六）调解仲裁管理股

贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；指导全县劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。

（七）劳动监察大队（加挂就业促进与农民工工作股、社会保险基金监督股两块牌子。副科级事业单位）

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、监督检查招用劳动者及订立、履行和解除劳动合同的情况；监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；监督检查工资、福利和社会保险规定的执行情况；审核县属企业的工资总额和主要负责的工资标准并监督实施；参与评定县级劳动模范；承担企业人员信息统计管理工作；监督检查职工培训情况；监督检查未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况。

3、监督检查招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；监督检查用人单位制定劳动规章制度的情况；

4、监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告。

5、调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件；对用人单位执行劳动法律、法规、规章情况进行年度审查。

6、贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担农民工联席会议办公室的日常工作。

7、贯彻执行人力资源市场发展政策和规划及人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理。

8、协调社保经办机构组织征收各项社会保险金；组织实施养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策；草拟养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金征缴、支付、管理、运营的规范性文件；负责县劳动鉴定委员会办公室的日常工作；受理工（公）伤认定申请，调查工（公）伤事故，办理工（公）伤认定；组织实施工（公）伤（职业病）、因病和非因公负伤劳动能力鉴定工作；负责医疗、工伤、生育保险定点医疗机构、定点药店资格的审批；指导社会保险经办机构业务工作。

9、负责汇总、编制全县社会保险基金收支预算并监督执行；负责对社会保险基金预算提出审核意见；制定全县社会保险经办机构的社会保险基金管理规则并实施监督管理，建立健全社会保险基金监督网络；拟定社会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度并实施监督检查，建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处社会保险中的欺诈行为和基金管理的违纪案件。

10、贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度；执行社会保险基金运营政策和运营机构资格标准；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处县内重大案件；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作。

册亨县人力资源和社会保障局 - 下属单位

（一）册亨县就业局

1、宗旨：建立就业指导、求职登记、信息发布、人员组织等功能为一体的人力资源服务体系，为广大求职者和用人单位提供了全方位服务

2、业务范围：

（1）贯彻落实国家、省、州关于就业再就业工作的政策；积极开拓就业门路，拓宽就业渠道，大力宣传就业再就业工作的各项优惠政策，鼓励自谋职业，自主创业。

（2）抓好就业再就业培训，以培训促就业。

（3）认真搞好失业职工的登记、审核、建档立卡，按照国家有关规定做好失业职工失业保险的申报工作。

（4）抓好用工调查和用工预测，及时发布劳动力供求信息，为用工单位和求职者服务。

（5）组织协调、指导全县城乡统筹就业、劳动力市场建设、劳动力资源开发配置、跨区域劳务输出工作，抓好市场调查，加大劳务输出和农村劳动力转移。

（6）拟定劳动就业服务企业、社区就业，乡镇街道和办事处劳动服务机构、职业中介机构建设发展规划并组织实施，贯彻落实各类企业招用工及经济性裁员，农村劳动力外出务工和外来劳动力的政策和管理办法。

（7）组织实施再就业工程、职业技能标准和行业标准及管理办法；建立职业资格证书、劳动预备制度和就业准入制度；综合管理全县职业技能培训和职业技能鉴定工作。

（8）协调指导和管理就业培训中心、社会力量举办的职业培训机构；负责技工学校招工工作；组织实施在职职工培训和失业人员就业培训。

（9）负责失业保险基金收支的预、决算编制工作，审批失业人员培训补贴和职业介绍补贴。

（10）完成人力资源和社会保障局交办的其他事项。

（二）册亨县人才交流服务中心

1、宗旨：为促进各类人才就业提供公共服务，搭建企业和人才双向服务平台。

2、业务范围：

（1）负责人才市场的培育、发展和管理工作，充分发挥人才市场对人才资源配置的基础性作用；承办县直各类企业和流动人员的身份认定、人事调动工作；负责企业经营管理者人才市场建设，组织开展企业经营管理人才的评价推荐工作。

（2）受理非政府人事部门人才中介机构的申报和审批工作；并对其开展业务情况依法进行管理、指导、协调、监督；负责做好全县各类企事业单位人才引进工作，并为其办理相关人事手续；为各类企事业单位和个人提供人事代理服务，并为其办理职称评定、档案工资调整、人事调动、薪酬设计等人事业务。

（3）负责全县农村人才队伍建设，组织开展农村人才创优表彰活动。

（4）负责全县机关事业单位各类人才岗前培训、专业培训、更新知识培训、学历培训、境外培训等。

（5）负责县“引导办”各项管理工作。

（6）承办人力资源和社会保障局授权的其它人事业务和中心工作。

（7）拟订全县机关、事业单位工作人员教育培训规划和年度计划；为各类专业技术人员更新知识、业务培训提供服务，根据需要承办、协办、合办各类人才长、短期培训班。为用人单位培训人才，开展学历教育培训。承办有关人事（劳动）培训业务。组织实施专业技术人员继续教育培训；指导、组织全县机关、事业单位技术工人等级考评工作；根据省、州人力资源和社会保障厅的统一安排，选派干部参加有关培训，完成调训任务。

（三）册亨县人力资源市场（册亨县职业介绍所）

1、宗旨：负责收集、整理、存储、发布劳动用工信息，开展职业介绍、人力资源培训等

2、业务范围：宣传贯彻《中华人民共和国就业促进法》，以及国家有关劳动就业的方针、政策。贯彻执行城乡劳动者职业培训政策、规划、管理办法和高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；组织实施职业分类、职业技能地方标准和行业标准；完善职业技能资格制度；拟订全县职业培训发展规划、计划并组织实施。

（四）册亨县社会保险事业局

1、主要职责

（1）贯彻执行国家颁布实施的各项社会保险基本政策、基本标准；综合管理全县社会保险工作；负责经办各项社会保险业务。

（2）负责社会保险基金收缴、支付、管理、运营工作；

（3）负责管理基本医疗保险基金，实行医疗保险社会统筹与个人帐户相结合的机制。坚持“以收定支，收支平衡，总量控制，定额管理”的原则，不断加强和完善医疗保险内部管理制度，保证基金专款专用。

（4）贯彻国务院《工伤保险条例》，保障劳动者在生产（工作）中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业病康复，参与编制全县工伤保险社会统筹方案，不断扩大工伤保险覆盖面。

（5）根据社会保险基金实行收支两支线的管理办法，严格履行经办机构管理好社会保险基金的职责，保证基金保值增值，接受财政、审计等部门的监督检查，创造条件提高统筹层次和宏观调控能力。

（6）负责县属参保离退休职工、失业人员的社会保险基金发放工作；负责社会保险行政争议复查工作；组织实施机关、事业、企业单位和社会团体补充社会保险政策。

（7）负责社会保险统计信息和信息网络规划建设工作。

（8）承办县人力资源和社会保障局交办的其他事项。

2、内设机构及职责

（1）综合信息股

负责全县社会保险政策调研和文件起草工作；负责社会保险统计、信息、督办、会务、保密、信访等行政事务工作；负责沟通上下、协调内外关系。负责组织工作人员政治业务学习，抓好精神文明建设。

（2）养老保险股

贯彻执行养老保险的基本政策、法律法规和规章；综合管理企业养老保险与福利工作；负责经办社会养老保险业务工作；按照国家规定的社会福利政策和标准。负责县属参保单位养老保险基金的收缴、支付、管理和运营工作；负责承办参保单位的职工退休、退职、辞职、辞退的工资福利审批；

（3）农村社会养老保险股

贯彻执行国家农村社会养老保险的政策、法规、规章和管理办法。综合管理全县农村社会保险工作。负责经办全县农村养老保险业务。贯彻实施国家规定的农村养老保险标准。

（4）失业保险股

贯彻执行国家失业保险的政策、法规、规章和管理办法；综合管理全县失业保险工作；负责县属行业、事业、企业单位失业保险基金的收缴、支付、管理和运营工作；负责经办县属单位的失业保险业务；贯彻实施国家规定的失业保险福利标准。

（5）医疗保险股

贯彻执行医疗保险政策、法规、规章；综合管理全县医疗保险工作；组织实施医疗保险政策、规章、改革方案和发展规划；负责县属参保单位医疗保险基金的收缴、支付、管理和运营工作；经办县属参保单位的医疗保险业务。

（6）工伤保险股 开展全县工伤保险调查和统计工作，核查用人单位职工办理工伤保险登记情况；按照核定的缴费基数，做好工伤保险费的征缴工作；配合工伤认定部门，做好工伤调查和取证；负责用人单位工伤保险登记、保险费征收和工伤保险基金支出管理工作，按规定核定职工工伤保险待遇并做好相关记录；为工伤保险登记单位、工伤职工及其亲属免费提供咨询服务。

（7）生育保险股 按照核定的缴费基数，做好生育保险费的征缴工作；审查和负责支付生育职工的各项生育保险待遇；及时与相关部门进行对帐；搞好相关信息统计。

（8）农村医疗保险股

贯彻落实新型农村合作医疗的有关政策，负责全县新型农村合作医疗的组织协调工作；协助有关部门筹集、管理新型农村合作医疗基金；负责对市外住院医疗费用按规定报销；审核所有定点医疗机构上报的相关门诊、住院报销资料。制作新型农村合作医疗有关卡、证、表、册；为新型农村合作医疗参与者提供咨询服务；建立健全新型农村合作医疗信息系统，及时收集、整理、分析、评价、上报新型农村合作医疗信息，做好新型农村合作医疗文书档案管理工作；落实上级交办的其它任务。

（五）册亨县劳动人事争议仲裁院

1、宗旨和业务范围

宗旨：开展劳动人事争议仲裁工作

业务范围：

（1）负责贯彻执行国家和省有关劳动关系和劳动保障的方针、政策、法规和规章，研究制订本县劳动人事争议仲裁事业中长期发展规划，并组织实施。

（2）负责承办全县机关、事业单位，中央、省、州属在册企业，外资、中外合资、县直企业的劳动人事争议案件。

（3）参与全县重大涉稳劳动人事争议案件的调查处理工作。

（4）负责全县劳动人事争议仲裁员队伍建设工作，培训专、兼职劳动争议仲裁员和调解员。

（5）负责全县劳动人事争议、集体合同争议处理工作。

（6）负责承办县劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

（7）负责承办县委、县政府和县人力资源和社会保障局交办的其他工作任务。

2、内设机构

根据上述主要职责，县劳动人事争议仲裁院内设两个职能部门。

（1）综合立案庭

负责组织协调处理院机关日常工作；负责文字综合、机要、保密、信访、文书档案、后勤、财务、接待等工作；负责劳动人事争议案件的审查及受理、送达工作；负责案件立卷、归档等综合工作；负责全县劳动人事争议仲裁员队伍建设工作，培训专、兼职劳动人事争议仲裁员和调解员。

（2）仲裁庭

负责各类劳动人事争议案件的审理、调解、裁决工作；参与全县重大涉稳劳动人事争议案件的调查处理工作；负责劳动争议、集体合同争议处理工作。

（六）册亨县人事档案管理中心

1、宗旨管理权限范围干部人事档案、局机关文书档案，负责人才服务中心代理人员的档案管理指导、托管。

2、业务范围：贯彻执行国家、省、州有关档案管理法律、法规、规章、政策；制定人事档案管理相关制度，管理权限范围干部人事档案、局机关文书档案。负责全县行政机关、事业单位工勤人员和企业人员的档案管理;负责人才服务中心代理人员的档案管理指导、代存；负责全县人事档案管理的监督和指导工作；收集、鉴别和整理人事档案材料。定期向档案馆移交相关档案；办理档案的查阅、借阅和转递。利用档案现代化管理技术及时、高效地提供服务。为组织人事部门提供人事档案材料和信息。