今天是家里董事长的生日，我一早就起床着手做早餐：长寿面。董事长身边的人要懂事，董事长才是真正的董事长。这也是一个团队（一个家庭）的核心理念。
2008年初次见到集团公司的董事长，那时我主要给企业做官网（对外宣传的网站），见到董事长熊大我就保持应有的尊重，连最基本的称呼从来都没有变过：董事长。
甚至在前一个月时候，酱油厂的同事在微信群里称大熊总，小熊总，什么什么总我就说，董事长只有一个，保持唯一性，这才是企业最起码的尊重，对一个人集团公司创始人的最好的尊重，就是在任何场合都尊重其为董事长，有企业的人会说我又不是你公司的员工，怎么称董事长呢？那可以在董事长的前面加上姓氏就好了，系统内的称董事长，系统外的称熊董事长就好。这样即使遇到与外面的业务人员进行洽谈也清楚地知道自己的所称所指的是哪一位，大家都不会混淆了。
称呼也会表现出团队文化，这都是沟通的基础。
在杭州的马老师团队，人家直接上花名，一说到风清扬，整个阿里都知道是谁，这才是真正的团队力量，不用讲什么技术力量、市场拓展维护等等了，有些东西，战斗力来自自己的文化认知。再比如字节跳动，张总直接不提倡员工互用敬语，不喊哥/姐也没有老师，称层级观念抑制创新。公司提倡直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一中性称谓。这一文化举措旨在弱化等级观念，鼓励员工更自由地表达想法和创新，避免因形式化的称呼带来的心理压力。但回过来，在贵州，在这大山里面，在传统产业，我们又得尊重现实。
作为一名在贵州互联网建设的老兵，贵州007一直习惯用007指代自己，很多年来，网友都习惯称我007，更有趣的是他们大多数不知道我本人姓名。董事长熊大也常常以007称呼我，我感到很荣幸，这符合一个在网络行业行走的人的风格。
当有一天，我能主阵一个组织，有一片天地可以施展自己的文化时，那我也要保持007这一个网名，同时也会建议我们团队每一位都称呼007，我们会努力营造一个注重内容而非形式的工作环境。007可以成长为一名有定力的人。
定力是生命之舟的压舱石，能在惊涛骇浪中锚定方向。
《菜根谭》写道：“冷眼观人，冷耳听语，冷心虑事。”此“冷”字，恰如领导者、创始人的定力。是穿透喧嚣的冷静。如果华为的任总不冷静，那么华为走不到今天，也自然取不到如此规模的成就。任总最近的讲话，值得作为一个组织者创始人去思考并应用。有定力的人，不为外物所扰。定力并非固步自封，而是在纷繁世界保持清醒，明确自身的目标与价值，以专注抵御浮躁，以坚持对抗诱惑。锲而不舍，金石可镂。
一个组织者要有定力，一个团队要有活力。
文艺复兴时期，巨匠如群星闪耀。但丁、达·芬奇、莎士比亚等冲破中世纪神学的禁锢，以充满活力的创作唤醒人性的觉醒。百花齐放！
春秋战国时期，孔子、老子、墨子、韩非子、孙子、杨朱、苏秦、吕不韦、邹衍等。儒家、道家、墨家、法家、兵家、名家、纵横家、杂家、阴阳家等。诸子登台，百家争鸣！
活力是打破常规的勇气，是探索未知的热情，它让生命充满可能性，让世界在变革中不断进步。如今科技创新日新月异，人工智能盛行，新能源主导，每一次突破都离不开创新活力的推动。在团队中，让年轻人做为主力，敢于尝试新事物，勇于挑战传统观念，以天马行空的想法和敢为人先的行动，为社会发展注入新鲜血液。中茅铁军就是一支这样的年轻人团队。
一个团队，有创始人的定力，有年轻人的活力，自然散发出迷人的魅力。
魅力是定力与活力交融而生的璀璨光华，是一个人、一个组织最动人的名片。
一个有魅力的人，既有泰山崩于前而色不变的定力，又有与时俱进、积极向上的活力。对于组织团队而言，魅力体现在团队文化底蕴深厚专业与蓬勃发展的活力之中。既有传统行业的坚守，又能以开放的活力拥抱世界，古老与现代交织，形成组织独特的魅力，赢得客户的尊重。
一句话，有定力，有活力，有魅力，三者相辅相成，缺一不可。中茅铁军的每一位成员，可以告诉大家，这就是一个成长型组织的终极追求。
