思南县人力资源和社会保障局

思南县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）是思南县人民政府组成部门，为正科级。

县人社局贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展政策、规划、法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查；推进人力资源和社会保障信息化建设和服务设施项目建设。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，承担县政府人才工作的综合管理，指导全县人力资源市场建设，规范全县人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，负责高校毕业生离校后的就业促进工作；拟订就业资金管理和监督制度；贯彻落实国家及省农民工工作政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度。组织实施职业技能资格制度，按规定组织开展技能鉴定工作；

（四）会同有关部门拟订全县民办职业学校（初级）发展规划，指导和监督管理技工院校职业技能培训机构开展技能人才培养工作。

（五）负责事业单位人员招聘工作；负责受县级以上奖励、表彰人员的审核推荐工作；

（六）建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省和市社会保险相关政策法规，拟订全县城乡社会保险及其补充保险的政策和标准，会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，组织编制相关社会保险基金预决算，按规定做好相关社会保险基金保值增值的监督管理工作；会同有关部门实施全民参保计划并按国家、省和市有关要求建立全国统一的社会保险公共服务平台。

（七）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（八）贯彻执行国家和省、市关于事业单位人员、机关工勤工资、福利和退休退职政策；建立企事业单位人员由县级承担部分的工资正常增长和支付保障机制；贯彻实施企业职工工资收入的调控政策，指导、协调和监督企业工资集体协商工作，完善最低工资制度和工资支付保障机制。

（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，完善事业单位新增人员公开招聘制度；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作。

（十）负责事业单位工作人员考核奖惩、申诉控告工作；负责全县事业单位人员和机关工勤人员调配工作。负责机关、事业单位技术工人技术等级考评工作。

（十一）统筹实施劳动人事争议仲裁制度；实施、完善劳动关系政策和协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）会同有关部门拟订高级专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才的培养、引进和激励政策并组织实施。会同有关部门开展高层次人才评价、选拔工作；负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（十三）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十四）承办县人民政府、市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

（十五）职责调整情况。将县人力资源和社会保障局的公务员管理职责划入县委组织部；将县人力资源和社会保障局的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责划入县医疗保障局；将县人力资源和社会保障局的军队转业干部服务管理职责划入县退役军人事务局。

将所属事业单位承担的行政职能收回县人社局机关，所属事业单位涉及更名等机构事项另行规定。

结合职能职责，做好大数据发展应用和政务数据资源管理、安全生产和扶贫开发等相关工作。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，严格执行国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十七）有关职责分工。高校毕业生就业管理的职责分工。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由思南县教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作纳入公共就业服务体系，由思南县人力资源和社会保障局负责；相关衔接工作由思南县人力资源和社会保障局、思南县教育局共同处理。